Welkom op de website van Het Wil Konsult. Naast aandacht voor onze filosofie en mensen, vind je hier: specifieke Het Wil-producten, de toepassingen van ons gedachtegoed in de praktijk van mens en organisatie en ontwikkelingen in het werk via regelmatige blogberichten.
Het Wil in ieder mens
Individuele mensen zijn en blijven de sleutel tot werkelijke verandering, Waar ongekend talent zich bevrijdt uit de anonimiteit, gaat er iets gebeuren. Op deze site: van cartografie tot outplacement.
Het Wil in organisaties
Koersbepalen in of na een reorganisatie? Speciaal voor managers en leidinggevenden: het Cartografisch Organisatie Gesprek. Drie Het Wil-adviseurs met aanvullende expertises helpen in korte tijd een heldere organisatiestrategie te bepalen en… uit te voeren.
Gedachtegoed-ontwikkeling
En op een goede dag is het aan de orde dat je kunt zeggen wat je ziet. Er wordt gewacht op jouw visie in je organisatie. Dan is het nodig om te verhelderen wat je weet en waar je voor staat. Door daar verruimend-aansprekelijke taal voor te vinden, vergroot je je werking aanzienlijk. Er wordt op gewacht.
Cartografisch Gesprek
zet je als individu weer op de kaart in de organisatie
Soms is het meer dan welkom om ‘ns even stil te staan bij hoe het ermee is. In rust. Nagaan waar jouw ontwikkeling je inmiddels brengt.
Het Wil film
zet jezelf in de bioscoop
Alle geheimen van Het Wil worden in deze 12:37 minuten durende speelfilm van formaat ontrafeld.
Cartografisch Team Gesprek
zet je team op de kaart in de organisatie
Inmiddels hebben ervaringen in een aantal organisaties laten zien wat er gebeurt als je de individuele resultaten van het Cartogafisch Gesprek gaat delen in het team dat je vormt.
Het Wil toepassingen
zet je in voor de grotere lijn
Het wil aan het werk! Groot werk ontstaat overal waar de vraag gedurfd wordt: waar dient het/mijn/ons werk toe?
De voordelen de Cartografische Methode:
groot resultaat in korte tijd; verheldert en verwoordt verborgen ambacht en bepaalt volgende loopbaanontwikkelingsstap
bespaart loopbaanbegeleidingskosten; vaak is één gesprek al voldoende, voor 80% van de gecartografeerden is verdere begeleiding of coaching overbodig. Dat is een opmerkelijke score, zowel inhoudelijk als in financieel opzicht
niet probleemgericht maar positief; legt de focus op daar waar het plezier ontstaat, omdat het talent daar huist
teams komen tot nieuwe dynamiek, leidend tot groter plezier en dus; hogere productiviteit!